A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) elfogadhatatlannak tartja, az olyan munkakör átszervezést mely keresetvesztéssel jár. Továbbá következetesen, éveken keresztül jelentős béremelés követel a kereskedelmi dolgozóknak.
Háttér, előzmények
A Tesco költségtakarékossági célból az éjszakai műszak megszüntetését tervezi számos munkakörben, mely kb 4000 dolgozót, az állomány mintegy 25%-át érinti. A változtatást több lépcsőben kívánja végrehajtani, úgy hogy a közelgő karácsonykori forgalomnövekedés miatt újra visszaáll az éjszakai feltöltés. Az október 13 –i és 20-i kezdés különösen aggályos a rövid idő, és az október 20-i héten levő hosszú hétvége – várhatóan – megnövekvő forgalma miatt, azt követően pedig a Karácsony közelsége miatt.
Az éjszakai árufeltöltés ma már csak a Tesco-ban jellemző, és ott is több áruházban már megszűnt ez a munkaszervezési forma.
Az intézkedés hosszabb távon igen jelentős költségcsökkenést eredményez a műszakpótlékok és a vezetői helyek csökkenése következtében. Bár nem tervez ehhez kapcsolódó leépítést a vállalat, azonban feltételezhető, hogy nem minden dolgozó vállalja el a csökkentett fizetés mellett az eddig betöltött munkát, különösen az átszervezéssel és jelentős jövedelemcsökkenéssel érintett árufeltöltői és vezetői munkakörökben.
A várható keresetveszteség, amely legnagyobb mértékben az állandó éjszakai műszakban dolgozó árufeltöltő munkatársakat fogja érinteni, a keresetveszteségük mértéke a 30 %-os műszakpótlék megszűnése miatt jelentős, az eddigi jövedelmük negyedével lesz kevesebb .Ha hozzávesszük,hogy a vasárnapi bezárás miatt már ebben a munkakörben is elszenvedtek jövedelem visszaesést, így a csökkenés a korábbi kereset egy harmadát is elérheti. Szintén érzékeny veszteség érheti a létszám 20%-át kitevő vezető állású munkatársat.
A KDFSZ követelései a szervezeti változáshoz kapcsolódva:
A KDFSZ tudatában van annak, az éjszakai munka egészségkárosító hatású, de látható, hogy a dolgozók többsége ezt a munkát anyagi vagy életszervezési okból vállalta, és az éjszakai műszak megszűnésével ki fog lépni a vállalattól.
A KDFSZ elfogadhatatlannak tarja, hogy a dolgozók egy része ( több mint 300 fő) a jövedelmének negyedrészét hirtelen és tartósan elveszítse, és hogy mintegy 4000 ember érzékelhető jövedelemcsökkenést szenvedjen el. Ezért kezdeményezte, hogy az átállás csak fokozatosan történjen meg, így a dolgozók mérlegelni tudják, hogy az új munkabeosztást és csökkenő jövedelmet tudják-e vállalni.
Annak érdekében, hogy az átállás minél kevesebb munkaerő veszteséggel járjon, az érintett dolgozókat kompenzálni kell.
A Tesco által felajánlott rövid távú keresetcsökkenést ellensúlyozó kompenzáció mellett a KDFSZ kezdeményezte, hogy a keresetcsökkenést tartósan ellensúlyozó bérfejlesztésre is kerüljön sor az érintett munkakörökben, úgy hogy megelőzhető legyen a keresetveszteség, valamint a már eddig is nappali műszakban dolgozókkal a bérfeszültség létrejötte.
Azok számára, akik csak éjszakai munkavégzést tudnak vállalni, keresni kell a továbbra is az éjszakai árufeltöltéssel dolgozó áruházakba való átcsoportosítás lehetőségét.
– Biztosítani kell a jelentős keresetveszteséggel és átcsoportosítással érintett munkakörökben dolgozóknak a jobban fizetett üres állásokba való áthelyezés lehetőségét, ha szükséges az átképzési lehetőség felajánlásával együtt.
Az átszervezéssel érintett munkakörökben dolgozók fele szakképzettséggel rendelkező, a többség legalább középfokú végzettséggel rendelkezik, de a 8 általánost végzettek átképzéssel történő foglalkoztatását is számításba kell venni.
Amennyiben a dolgozók nem fogadják el az átszervezéssel érintett új munkakört csoportos leépítésekre kerülhet sor. Azok , akik a vállalattól való távozás mellett döntenek az Mt értelmében a felmondási idő alatt felmondási időre és a felmondás alatti keresetükre és végkielégítésre jogosultak.
A felmondásra a csoportos leépítés szabályainak betartásával kerülhet sor.
KDFSZ vezetősége
