Sajtónyilatkozat
Az Orbán kormánynak köszönhetik a Tesco dolgozók a béremelést ?
A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete 2010-től folyamatosan két számjegyű béremelést követelt a Tesco Global- Áruházak Zrt. vezetésétől.
A szakszervezet és a vállalat vezetői 2016-ban arról állapodtak meg, hogy hároméves periódusban olyan bérpolitika kerül megvalósításra aminek következménye képen a vállalat az első három legjobb munkabért fizető munkáltatóvá tornázza fel magát az utolsók közül. ( 2000-es évek elején a szektor egyik legjobban fizető vállalata volt. )
A kormány javaslata alapján a szakmunkás bérminimum 161.250 Ft-ra emelkedett. Ennek a kötelezettségnek tett eleget a Tesco.
Az egyeztetések 2017 elejétől folytatódtak a szakszervezet türelmesen várta a pénzügyi évzárást és minden lehetséges szempontot meg vizsgált annak érdekében, hogy hogyan lehet és milyen mértékben lehet béremelést végrehajtani a vállalatnál és mi indokolja a béremelést.
Sajnálattal kellett tudomásul vennünk, hogy az elmúlt időszakban finoman szólva paraszt vakítást folytattak a vállalat vezetői.
Bejelentették, hogy a kötelező szakmunkás bérminimum emelésen kívül nagyobb bért nem kívánnak emelni és előre vetítették azt is, hogy 2018-ban is a kormány által elfogadott 180 500 Ft- nak megfelelően történik a béremelés.
Eltérés csak azokon a területeken történik ahol bér összecsúszás jelentkezik vagy a piaci viszonyok összehasonlításában is alacsony a bér. Az érintett dolgozók száma kb. 5-600 fő. Az emelés mértéke max 4-6 %.
Nyilvános adatokból levont következtetések:
- pont: A TESCO – GLOBÁL Áruházak Zrt. számainak alakulása
| év | n. árbevétel | fő | n. árbevétel/fő |
| 2009 | 573 309 000 000 Ft | 20307 fő | 28 232 087 Ft |
| 2010 | 583 596 000 000 Ft | 21477 fő | 27 173 069 Ft |
| 2011 | 612 654 000 000 Ft | 21363 fő | 28 678 276 Ft |
| 2012 | 608 286 000 000 Ft | 20953 fő | 29 030 974 Ft |
| 2013 | 600 766 000 000 Ft | 19162 fő | 31 351 947 Ft |
| 2014 | 609 693 223 700 Ft | 19059 fő | 31 989 780 Ft |
| 2015 | 614 053 000 000 Ft | 18999 fő | 32 320 280 Ft |
| 7,1% | -6,4% | 14,5% |
A táblázatban feltüntetett adatok alapján 2009 évhez képest 2015 lezárt pénzügyi év vonatkozásában a jelenleg rendelkezésre álló adatok alapján az alábbi következtetések vonhatóak le:
az áruházlánc éves nettó árbevétele 7,1%-al nőt;
az áruházlánc egy főre jutó nettó árbevétele 14,5%-al nőt;
az áruházláncnál alkalmazott létszám mértéke pedig 6,4%-al csökkent az évek során.
- Egyértelműen kimondható, hogy az elmúlt években nőt az egy főre jutó nettó árbevétel, vagyis valószínűsíthető, hogy egy munkavállaló több munkát végez el jelenleg, mint az elmúlt években.
- Az is tény, hogy az elmúlt években a vállalat árbevétele folyamatosan nőtt.
- 2016-évben többmilliárd forint került eredménytartalékba.
- A tények azt tanúsítják, hogy a Tesco bérek növekvő elmaradása a versenyszféra bérszínvonalától, , vagy a megélhetési költségek alakulása nem kapott szerepet a menedzsment bérpolitikájának szempontjai között!
A KDFSZ számítása szerint a vállalat teljes populációra levetítve a béremelésre fordított költség összege 2017-ben megközelítőleg 1-2% közötti szintet érte el. Ami annak köszönhető, hogy a kormány csökkentette munkáltatói járulék terhet 27 százalékról, 22 százalékra. Az itt keletkező megtakarítás a vállalat kiadását csökkentette.
Nem vettük figyelembe azt a tényt, hogy amennyiben a társaság nyereséges abban az esetben a kormánynak köszönhetően a társasági adó 10%-os csökkenése milyen haszonnal jár az idei évben és jövőre a vállalat részére.
A kialakult helyzet nem egyedi esetként kezelhető, hiszen a nyilvánosság előtt is ismert, hogy Lengyelországban a Szolidaritás Független Önkormányzó Szakszervezet sztrájkot szervezet a Tesconál az alacsony bérek, rossz munkakörülmények, létszámhiány, emberi bánásmód miatt.
A KDFSZ amennyiben a vállalat a tárgyalásokat lezártnak tekinti abban az esetben a dolgozókat arra fogja buzdítani, hogy munkalassításban,sztrájkban vegyenek részt annak érdekében, hogy nagyobb mértékű béremelés valósuljon meg.
KDFSZ vezetősége
- május 19.
