Tisztelt Áruházvezetők!
A KDFSZ (Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete), elérkezettnek látta arra az időt, hogy személyesen küldjön levelet a számotokra.
Évek óta azon dolgozunk, hogy javítsunk a munkavállalók foglalkoztatási körülményein, béreiken. Évek óta harcolunk a nem megfelelő bánásmód és az igazságtalansággal szemben. Évek alatt eredményeket értünk el, akár az egyén szintjén, akár a Tesco teljes munkavállalói létszáma tekintetében.
Tisztában vagyunk azzal, hogy sokan ellenségként tekinte(n)ttek ránk, de higgyétek el, mi a munkavállalók érdekeinek figyelembe vételéért dolgozunk nap, mint nap. Tesszük ezt úgy, hogy nem vagyunk megalkuvók. Nem fogadjuk el tényként a vállalat egyes vezetőinek, vagy vezetői csapatának döntését, csak azt, amely figyelembe veszi a munkavállalókat és az ő érdekeiket is…..
TI IS munkavállalók vagytok…….. még ha WL3 vezetőnek is mondanak benneteket.
Látjuk, érzékeljük, tapasztaljuk, hogy a vállalatnál bekövetkezett változások, nagy sikerű projektek, vezetői struktúra átalakítások milyen szintre lealacsonyították az Igazgatói beosztásotokat, (pedig már nem Igazgatók vagytok, hanem Vezetők!!!) Mégis a pszichés nyomás maradt és napról-napra fokozódik.
A feltételek folyamatos nyirbálása, az áruházak lélektani határon való működtetése……
A teljesség igénye nélkül néhány példa:
A feladatokhoz nincs megfelelő létszám, elmondható, hogy lassan minden hónapban szűnik meg pozíció (most éppen a HR vezető az áruházakban, vagy a pultok kiszervezésének köszönhetően munkahelyek szűnnek meg) vagy nem lehet a struktúrát feltölteni, vagy bérköltség spórolást rendelnek el, vagy a 3% szabályt kell alkalmazni, stb.…) nincs elég és megfelelő eszköz, nincs csábító bérstruktúra a minőségi munkaerő felvételéhez.
A csapatotokat reménytelen szélmalomharc egyben tartani az alacsony bér, és a kialakult piaci környezet miatt.
Nincs háttér támogatás a csapatotok képzéséhez, nincs ráhatásotok a beszállítás ütemezésére.
Hektikusan, néha átláthatatlanul érkezik, vagy nem érkezik az áru a boltba.
Szisztematikusan minden pozíciót leépítenek, átnevezik, hogy alacsonyabb béren foglalkoztassák a munkavállalókat, vagy összevonnak pozíciókat az áruházban,
( Melyet az egyszerűsítés szlogennel csomagolnak a részeszetekre. Ettől is jobb a vásárlói élmény vagy a minőségi kiszolgálás szlogen), ha valaki, akkor ti látjátok és tudjátok, hogy ez minden más, de a szlogenekhez elég kevés köze van. Egyre többet dolgoztok, hogy az elvárásoknak meg tudjatok felelni, és nem, vagy csak alig érnek sikerek a munkátok során, a teher pedig folyamatosan nyomaszt benneteket, nem is szólva a megfelelési kényszerről……
Nap, mint nap a gladiátor képzőt járjátok, és megpróbáltok életben maradni.
Jó esetben propaganda szöveggel ámítanak benneteket, rosszabb esetben csak odavetik, hogy old meg, mert WL3 vezető vagy!!! (ha nem tudod megoldani, te vagy az alkalmatlan és egyszerűen különböző trükkök alkalmazásával kirúgnak az állásodból!)
Ugye ismerős a felsorolásból pár probléma?
A példák mutatják, elindult az erózió a pozíciótokban.
Áruház vezetők mondanak fel egészségügyi (mentális) problémák kialakulása miatt.
TEDD FEL MAGADNAK A KÉRDÉST…:
– MEDDIG MEHET EZ ÍGY TOVÁBB?
– MIKORRA MEGYEK TÖNKRE MENTÁLISAN ÉS FIZIKÁLISAN?
– MI LESZ A CSALÁDOMMAL?
– KI FOGJA FIZETNI A HITELEMET?
– MI LESZ AZ ÉLETEMMEL?
– MI LESZ A GYERMEKEIM JÖVŐJÉVEL?
GONDOLJÁTOK EZEKET A KÉRDÉSEKET HIGGADT FEJJEL VÉGIG….
Miért kérjük ezt Tőletek?
Mert, …
… mi kiállunk mellettetek, hiszen TI IS MUNKAVÁLLALÓK VAGYTOK!!
… amennyiben munkajogi, vagy személyügyi kérdésekben tudunk Benneteket támogatni, mi mindig ott leszünk, számíthattok ránk!
… amit eddig megígértünk, ahhoz tartottuk magunkat és ez így lesz a jövőben is!
… jó média és egyéb kapcsolati tőkével rendelkezünk!
… a vezetőitek oda figyelnek arra, amit mondunk, kapunk lehetőséget arra, hogy elmondjuk a véleményünk
… biztonságot tudunk nyújtani!
…Történelmi pillanat van a vállalatnál az áruházi béremelésnél!!!
(a boltodba a munkavállalók többsége szakmai garantált bérminimumot, Bruttó 161.250-Ft fog keresni) szerinted meddig dolgozik a vállalatnál?
(Nem is értjük a Tesco vezetőségét, hogy lehetnek ennyire elvakítva, hogy azt feltételezik, a jelenlegi a munkaerő piaci környezetben a Tesco versenyképes tud maradni a jelenlegi bérekkel és feltételekkel, amikor már most is nehezen találtok a boltokba illetve áruházakba minőségi munkaerőt.)
… alternatívákat kell felállítanotok a jövőtökre
… Nektek is tenni kell a saját sorsotok jobbra fordulásáért
Nekünk van javaslatunk…….
A KDFSZ meghirdeti az Áruház vezetők körében az Azonnali felmondás letétbe helyezését a szakszervezet jogi képviselőjénél Dr. Nyitrai Károlynál.
Alapfeltétel, hogy szakszervezeti tagság kell a csatlakozáshoz. ( A fotel forradalmárokra nincs szükségünk, csak azokra, akik tenni akarnak a sorsuk jobbá tételéért)
Hogyan csináljuk meg?
Egyszerűen. A levél fejlécéről, vagy a KDFSZ honlapjáról vagy a Facebookról megkereshetitek a KDFSZ vezetők elérhetőségét, segíteni fogunk a szövegezés megfogalmazásában és a letétbe helyezésben.
Miért egyesével személyesen vegyük fel a kapcsolatot?
Mert nem kell felfednetek a vállalatnak és másoknak, hogy ti is csatlakoztatok a kezdeményezéshez, csak abban az esetben, ha ezt felvállaljátok
Miről szól a kezdeményezés?
A szakszervezet álláspontja szerint a munkáltatóval érdemi tárgyalásokat kell folytatni az áruházi vezetői pozíciónál kialakult, tarthatatlan állapotok megszüntetéséről
Álláspontunk szerint hogyan lehet fellépni hatékonyan?
Természetesen csak veletek együtt. Együtt fogalmazzuk meg a problémákat, és akár megoldási vagy opcionális lehetőségeket állítunk fel, és így teszünk javaslatot a vállalat vezetése részére.
A szakszervezet a karosszéria, de a motor ti vagytok hozzá.
Mi a célja a kezdeményezésnek?
Az elkeseredettség és a kilátástalan helyzet üzenete. Üzenet a felső vezetésnek, hogy bár látják a problémát, nem vesznek tudomást róla.
Miért kell a KDFSZ a kezdeményezéshez?
Mert a szakszervezet anonimitást biztosít, egységbe tömöríti a kezdeményezéshez csatlakozókat
Meddig hajlandó a szakszervezet elmenni az érdekeitek védelméért?
Nektek kell eldönteni, rátok erőltetni semmit nem akarunk, nektek kell felismerni a helyzet történelmi jelentőségét
A ti döntésetek, hogy akartok-e a munkakörülményeitekért küzdeni, vagy megvárjátok a következményeket!
A KDFSZ nyitott a párbeszédre! Keressetek bennünket!
Mi továbbra is azon dolgozunk, hogy a KDFSZ hitet és reményt adjon a munkavállalóknak ahhoz, hogy levetkőzzék félelmeiket, és merjenek kiállni saját és embertársaik érdekeiért. Nem utolsó sorban a szakszervezetekbe vetett bizalmat kell visszaépíteni, mert ki kell mondani, hogy igen voltak szakszervezetek, akik kiszolgáltatták a munkavállalókat a munkáltatóknak, és ez így nem mehet tovább!!
Ezért kell, hogy a KDFSZ legyen a meghatározó, reprezentatív szakszervezet a vállalatnál. Meg fogjuk teremteni annak feltételeit, hogy kollektív szerződést tudjunk kötni a munkáltatóval, a munkavállalók érdekei mentén.
Harcolunk a dolgozó emberek jogaiért és foglalkoztatási feltételeiért, valamint a béremelésért!
Csatlakozzatok hozzánk, hogy közösen fellépjünk a problémáitok megoldásáért!
Kelt: Érd , 2017. május 24.
Üdvözlettel:
KDFSZ vezetősége
