Első- és másodfokon is pert nyert a KDFSZ szakszervezeti vezetője a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon a Tesco Globál Áruházak Zrt. ellen.
A jogerős bírósági ítélet értelmében az érintett szakszervezeti vezetőnek helyre kell állítani a munkaviszonyát és a munkaszerződésének megfelelő munkakörben tovább kell foglalkoztatni.
Az Mt. 2012-ben a szakszervezetek, munkavállalók kárára, míg a munkáltatók előnyére változott. Az ügy pikantériája, hogy a szakszervezeti vezetők úgy nevezett „visszahelyezése” a törvénymódosítást követően beszűkült és gyakorlatilag majdhogynem ellehetetlenült.
A KDFSZ ezért is tartja óriási eredménynek, hogy az eredeti munkakörének megfelelően ismét foglalkoztatni kell a tisztségviselőt (szakszervezeti bizalmi).
Emlékezetes a tavalyi évben a Tesco több száz dolgozót érintő átszervezést hajtott végre, ekkor szüntették meg az alperes munkakörét is.
Az érintett szakszervezeti vezető megfelelő szakmai hozzáértéssel és vezetői gyakorlattal rendelkezett, mégsem kapott lehetőséget annak ellenére, hogy tizenhat éve dolgozott a vállalatnál és óriási létszám hiány van a szektorban.
A KDFSZ fontosnak tartja, hogy megvédje tagjait, ezért minden lehetőséget biztosított az elbocsájtott szakszervezeti vezetőnek, így nem járult hozzá a felmondásához sem.
Emlékezetes, hogy az elmúlt években a KDFSZ vezetőit megpróbálták eltávolítani a vállalattól, de ezeket a próbálkozásokat a bíróságon sorra elbukta így az érintett vezetők vagy peren kívüli megállapodást kötöttek, vagy jogerős ítélet alapján a mai napig a vállalatnál dolgoznak.
A KDFSZ a mai napon folytatja a bértárgyalásokat a Tescoban és az eredményekről nyilvánosan tájékoztatni fogja a dolgozókat.
KDFSZ vezetősége
