A KDFSZ korábban több alkalommal jelezte, hogy a kereskedelmi hálózat szervezeti egységeiben a munkavállalók jelentős létszámhiány mellett látják el a munkaköri feladataikat.
Megoldási javaslatként vetette fel, hogy az ilyen esetekben a betöltetlen álláshelyekhez tartozó munkabér mennyisége a ténylegesen munkát végző munkavállalók között kerüljön szétosztásra.
A Spar a KDFSZ javaslatával egyetértett és jelezte, hogy fent megjelölt esetekben 2015. október, november, valamint december hónapokra a jelentős többletteher mellett munkát végző munkavállalók számára a kifizetett munkabér a KDFSZ által javasolt módon kerül kifizetésre egy számított átlag alapján. A munkáltatói intézkedés jelenleg összesen 94 egységet érint.
A KDFSZ a továbbiakban javaslatot tett arra vonatkozóan, hogy a Spar, mint munkáltató közeljövőben ne csak a megnövekedetett év végi vásárlások alkalmával, hanem az év többi részében is kísérje figyelemmel a munkavállalók leterheltségét és a megüresedett vagy tartósan be nem töltött álláshelyekhez tartozó munkabérek az év többi részében is kerüljenek elosztásra a ténylegesen munkát végző munkavállalók között.
A Spar a KDFSZ javaslatával egyetértett és a felek megállapodtak abban, hogy kölcsönösen informálják egymást a kereskedelmi hálózat leterhelt szervezeti egységeiről, illetőleg a KDFSZ részéről felmerült egy (akár közös) monitoring rendszer felállítása, amely a munkavállalók leterheltségét jelezte volna a Spar vezetősége felé. A Spar a KDFSZ felvetéseivel egyetértett, azonban hangsúlyozta, hogy azok megvalósítására szánt költségvetési keret jelenleg nem áll rendelkezésre, ehhez mindenképpen vezetői döntés szükséges.
A KDFSZ a konzultáció során kérte a Spar-t, hogy az alábbi adatokat bocsássa rendelkezésre:
- pontosan mely szervezeti egységekben dolgozókat érinti a KDFSZ által javasolt munkáltatói intézkedés,
- 2015. október, november, december hónapok vonatkozásában pontosan mekkora összegű, illetőleg milyen arányú munkabér növekedéssel számolhatnak az érintette szervezeti egységek munkavállalói.
A Spar ígéretet tett arra, hogy a kért adatokat rendelkezésre bocsátják.
Javaslat:
- mindenképpen meg kellene határozni, hogy mely esetben beszélhetünk jelentősen leterhelt szervezeti egységekről, illetőleg azok munkavállalóiról. Mekkora az az időintervallum, amelynél kijelenthető, hogy egy álláshely be nem töltése jelentős terhet ró a ténylegesen munkát végzőkre. (ennek az időszaknak azért lehet jelentősége, mert más a leterheltség év közben és más egy ún. „vásárlási dömping” esetén.
- A bejelentett leterheltséget ki, milyen módon vizsgálja, ellenőrzi, hagyja jóvá és intézkedik a munkabér folyósításáról. Erre vonatkozó határidők meghatározása.
- Álláspontunk szerint a folyamatos és tartós leterheltség jelentősen összefügg a munkavállalók egészségi állapotának romlásával, azonban a munkavállalók a keresőképtelen állományt nem merik igénybe venni, mivel tartanak attól, hogy a munkaviszonyuk megszüntetésre kerül.
A KDFSZ-nek mindenképpen tájékoztatnia kell a tagjait arról, hogy a KDFSZ javaslatának hatására a fentiekben említett módon a Spar 94 szervezeti egységében – a munkáltató által elkészített kimutatás szerinti – a 2015. október, november, december hónapok vonatkozásában munkabér növekedés várható, valamint arról, hogy előrehaladott tárgyalások folynak a tekintetben is, hogy ez a növekedés ne csak az év égi hónapokra, hanem az év többi részére is vonatkozzon.
Felhívással kellene élni a tagok/munkavállalók felé, hogy a létszámhiánnyal működő szervezeti egységekről – a munkavállalók saját érdekükben – mindenképpen tájékoztassák a KDFSZ-t, mivel ezzel a lépéssel hozzájárulhatnak egy tartósabb munkabér növekedéshez.
Dr. Pál Péter
ügyvéd
