Sajtóközlemény
A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete elfogadhatatlannak tartja a munkaidő-szervezéssel kapcsolatban a Munka törvénykönyvét módosító egyéni képviselői indítványokat.
Véleményünk szerint a beterjesztett képviselői indítvány kifejezetten hátrányos a munkavállalók számára.
Úgy gondoljuk, hogy az indítvány esetleges bevezetését követően, az általa kifejtett hatás még a munkáltatók érdekét sem szolgálja. Álláspontunk szerint ugyanis a munkaerőhiány megoldására ez a kezdeményezés nem megoldás.
Határozott véleményünk, hogy ez az indítvány a gyakorlati tényeket, a munkavállalókra gyakorolt káros hatást, annak következményét nem veszi figyelembe.
A munkavállalók munkahely választását két fontos tényező határozza meg. Az egyik a bér. Álláspontunk szerint ahhoz, hogy a kereskedelemben a munkavállalói elvándorlás megszűnjön, legalább 40 % -os béremelésre lenne szükség (A legkisebb bért bruttó 280-300 ezer forintra emelve sem érné el az összeg vásárlóerő paritáson számolva a Nyugat-Európai kereskedelmi dolgozók alsó bértételeinek a 80 %-át).
A másik szempont a munkakörülmények,a munkaidő beosztás, a hétvégi munkavégzés, a munkahelyi légkör
Példaként említjük, hogy a közel száz fő aláírásával szakszervezeti és nem szakszervezeti tagok támogatásával a SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft-nál etikai vizsgálat indult a napokban az egyik helyi vezetővel szemben annak kapcsán, hogy a munkavállalók nem tudják elfogadni a folyamatos napi szintű túlóráknak az elrendelését és a helyi vezető nyomásgyakorlással próbálja megtörni a dolgozói ellenállást.
Ez a példa mutatja, hogy a fentiekben említett törvényjavaslat ilyen helyzetek sokaságát fogja eredményezni.
A túlmunka nagyban hozzájárul az egészségromláshoz, növeli a táppénzen töltött órák számát és óriásik kockázatot jelent a társadalom számára.
Ezért kérjük a Tisztelt Országgyűlési képviselőket gondoljanak az ország jövőjére a családok évében. A józan ész és lelkiismeretük figyelembe vétele mellet ne támogassák ennek a javaslatnak az elfogadását.
KDFSZ vezetősége
